Adam Lashinsky. Em um trecho de seu novo livro, diz que os funcionários da Apple não são bem pagos: data-share-img data-sharetwitter, facebook, linkedin, reddit, google, mail data-share-countfalse Adam Lashinsky. Em um trecho de seu novo livro, diz que os empregados da Apple não pagaram muito bem: se eles não se juntarem por um bom tempo, eles também não se juntam à Apple pelo dinheiro. Claro, a Apple gerou a sua quota de stock-options millionaires 8212, particularmente aqueles que tiveram o bom momento para se juntar nos primeiros cinco anos depois de Jobs retornar. 8220 Você pode receber um monte de dinheiro na maioria dos lugares aqui no Vale, 8221 disse Frederick Van Johnson, um antigo empregado de marketing da Apple. 8220Money não é a métrica.8221 Por reputação, a Apple paga salários competitivos com o mercado 8212, mas não melhor. Um diretor sênior pode fazer um salário anual de 200 mil, com bônus em bons anos no valor de 50 da base. Falar sobre dinheiro é mal visto na Apple. Penso que trabalhar em uma empresa como essa, e realmente ser apaixonado por fazer coisas legais, é legal, 8221 disse Johnson, resumindo o ethos. 8220Sentando em um bar e vendo que 90 das pessoas estão usando dispositivos que sua empresa criou 8212, há algo legal sobre isso, e você pode colocar um valor em dólar nisso.8221 Isso é interessante 8212, mas acho que isso não significa a importância de Opções de compra de ações e unidades de estoque restritas. A Apple é a mais rara das bestas, uma empresa de rápido crescimento com um baixo preço das ações. E você não precisa de muitas RSUs em 430 um pop antes que você esteja falando dinheiro real. Uma oferta de trabalho da Apple é certamente uma coisa preciosa e a maioria das pessoas não vai recusar porque o salário não é norte de 300 mil. Mas money8217s ainda são importantes e os funcionários da Apple realmente foram muito bem pagos do que Lashinsky implica. Nós podemos fazer aqui uma matemática de back-of-envelope muito básica. Quando a Apple foi pública em 1980, teve 61 milhões de ações em circulação. Desde então, dividiu-se três vezes, então as originais 61 milhões de ações agora se tornaram 490 milhões de ações. Hoje, no entanto, a Apple, tem 929 milhões de ações em circulação. O que significa que ao longo dos anos, a Apple emitiu 439 milhões de ações. Onde essas ações foram lá? Havia alguma oferta secundária, então nenhuma delas foi para investidores. E a Apple não é particularmente aquisitiva, então alguns deles também compraram empresas. A Apple compra algumas empresas com ações, mas esses negócios são raros e não contabilizam todas as ações: mesmo a aquisição da NeXT, que trouxe Steve Jobs de volta à dobra, foi paga com 429 milhões em dinheiro e apenas 1,5 milhão de ações de estoque. Então, é justo supor que a participação do leão das ações recém-emitidas 8212 let8217s diz 400 milhões, para manter o número de rodadas 8212 para funcionários. E 400 milhões de ações, em 430 cada, são 172 bilhões. Para colocar isso em perspectiva, a Apple agora tem 60.400 funcionários. 36.000 desses trabalham no segmento de varejo, podemos assumir que não precisam de opções ou RSUs. Assim, excluindo o varejo, a Apple tem cerca de 24.400 funcionários. Let8217s duplicam esse número, para incluir todos os funcionários que deixaram ao longo dos anos, 8212 chamam 50,000 no total. 172 bilhões divididos por 50 mil funcionários são 3,4 milhões por empregado. Agora I8217m não está dizendo que o empregado médio da Apple fez 3,4 milhões de opções de estoque e RSUs. A maioria dessas opções e RSU terão sido exercidas, a preços bem abaixo de 430 por ação. (Por outro lado, a maioria dos empregados atuais tem opções e RSUs que ainda não foram investidas e, portanto, não estão incluídas no número total de 929 milhões de ações em circulação). Mas o fato é que a Apple tem sido generosa em termos de entrega de capital para seus funcionários , E não há motivos para acreditar que será tão generoso para o futuro. E o ponto de dados mais recente, temos 8212, o 1 milhão de UREs atribuídas a Tim Cook quando ele se tornou o CEO 8220 como um prêmio de promoção e retenção8221. 8212 certamente não parece que a Apple seja mesquinha com seu pagamento baseado em ações. I8217m tenho certeza de que o Apple doesn8217t paga mais do que precisa e I8217m também certeza de que a demanda por trabalhos da Apple excede significativamente o fornecimento desses empregos. Mas se você contabiliza adequadamente as opções e as URE, eu suspeito que a Apple se torne um empregador bastante generoso 8212 mais, em qualquer caso, do que Lashinsky implica. Laquo Salários anteriores do Gerente do Programa de Engenharia de PostApple O salário típico da Gerente do Programa de Engenharia Senior da Apple é 162.827. Os salários do Senior Engineering Program Manager na Apple variam de 141.526 - 181.451. Esta estimativa é baseada em 14 relatórios de salário do gerente de programas sênior da Apple, fornecidos pelos funcionários ou estimados com base em métodos estatísticos. Ao gerar bônus e compensação adicional, um Gerente de Programa de Engenharia Sênior da Apple pode esperar fazer uma remuneração total média de 232.969. Veja todos os salários do Senior Engineering Program Manager para saber como isso empilha no mercado. 32 Saiba o seu valor Obtenha uma estimativa salarial gratuita e personalizada. Obtenha atualizações de e-mail mais uma etapa Verifique seu e-mail para ativar o alerta de trabalho. Seu alerta de trabalho foi criado. Crie mais alertas de emprego para trabalhos relacionados com um clique: Apple Benefits ldquoGetting um super desconto em um produto é bom, mas a Apple tem muitos produtos excelentes. Incentive seus funcionários a se tornarem promotores dando-lhes. O plano de seguro de saúde rdquo ldquoApple039s é OK, mas não há nenhuma razão pela qual eles não podem fazer melhor. Pague 100 dos prémios para planos de saúde. A Apple está sendo. Rdquo ldquoIt039s é difícil de economizar para a aposentadoria quando você tem dificuldade em chegar ao fim em seu salário. qualquanto tornou-se uma prática comum na última década para oferecer opções de estoque para um espectro relativamente amplo de funcionários, a maioria das pessoas se contentou em receber opções de estoque. Agora, mais esclarecido sobre a compensação se machucado pela desaceleração do mercado, os funcionários geralmente se perguntam se as opções que são oferecidas são competitivas com o que eles devem esperar de um empregador em sua indústria, para um funcionário em sua posição. À medida que mais informações se tornaram disponíveis sobre as práticas e funções das opções de compra de ações, os funcionários precisam de dados sólidos sobre as práticas de concessão de opções de ações. O salário pesquisou as tendências em empresas de alta tecnologia durante o boom ponto-com. Em uma inicialização, não é quantos é a porcentagem. Especialmente em empresas de inicialização de alta tecnologia, é mais importante saber qual a porcentagem da empresa que representa uma opção de opção de estoque, do que saber o número de ações que você obtém. Não é apanhado nos números, disse Keith Fortier, consultor de compensação com Salário. Em uma empresa iniciada, o significado está nas porcentagens. Em uma empresa de capital aberto, você pode multiplicar o número de opções, por vezes, o preço atual da ação, e depois subtrair o número de ações vezes o preço de compra, para ter uma idéia rápida de como Muitas opções valem a pena. Em uma empresa mais nova - onde as ações são menos líquidas - é mais difícil calcular o valor das suas opções, embora seja provável que valem mais se a empresa estiver bem do que as opções que você pode obter em uma empresa de capital aberto. Se você calcular qual a porcentagem da empresa que possui, você pode criar cenários quanto ao quanto suas ações possam valer à medida que a empresa cresce. É por isso que a porcentagem é uma estatística importante. Para calcular a porcentagem da empresa que você está oferecendo, você precisa saber quantas ações estão em circulação. Um usuário salarial conseguiu negociar uma semana extra de férias porque ele perguntou a seu potencial empregador esta questão. O valor de uma empresa - também conhecida como capitalização de mercado, ou quotmarket capquot - é o número de ações em circulação o preço por ação. Uma empresa de arranque pode ser avaliada em 2 milhões quando um empregado adiantado se junta à empresa, mas atinge um valor de 20 ou mesmo 200 milhões apenas um ano ou dois mais tarde. Sabendo que existem 20 milhões de ações em circulação, é possível que um potencial engenheiro de fabricação avalie se a concessão de contratação de 7.500 opções é justa. Algumas empresas têm um número relativamente grande de ações em circulação para que elas possam oferecer bolsas de opções que parecem boas em termos de números inteiros. Mas o candidato experiente deve determinar se a concessão é competitiva em termos da porcentagem da empresa que as ações representam. Um subsídio de 75.000 ações em uma empresa com 200 milhões de ações em circulação é equivalente a uma outorga de 7.500 ações em uma empresa de outra forma idêntica com 20 milhões de ações em circulação. No exemplo acima, o engenheiro engenheiro industrial representa 0,038% da empresa. Esta percentagem pode parecer pequena, mas traduz-se em um valor de concessão de 750 para o estoque se a empresa valer 2 milhões 7.500 se a empresa valer 20 milhões e 75.000 se a empresa valer 200 milhões. Subsídios anuais versus subsídios de aluguel em empresas de alta tecnologia Embora as opções sobre ações possam ser usadas como incentivos, os tipos mais comuns de bolsas de opções são subsídios anuais e subsídios de aluguel. Uma subvenção anual se repete anualmente até o plano mudar, enquanto uma concessão de aluguel é uma concessão única. Algumas empresas oferecem subsídios de aluguel e subsídios anuais. Esses planos geralmente estão sujeitos a um cronograma de aquisição de direitos, onde um funcionário recebe ações, mas ganha o direito de propriedade - ou seja, o direito de exercê-los - ao longo do tempo. Os subsídios anuales recorrentes geralmente são pagos a pessoas mais idosas e são mais comuns em empresas estabelecidas onde o preço da ação é mais nível. Em startups, a concessão de aluguel é consideravelmente maior do que qualquer concessão anual, e pode ser a única concessão que a empresa oferece no início. Quando uma empresa começa, o risco é mais alto e o preço da ação é menor, então as bolsas de opções são muito maiores. Ao longo do tempo, o risco diminui, o aumento do preço da ação e o número de ações emitidas para novas contratações é menor. Uma boa regra geral, de acordo com Bill Coleman, vice-presidente de compensação em Salário, é que cada nível na organização deve obter metade das opções do nível acima. Por exemplo, em uma empresa onde o CEO recebe uma concessão de contratação de 400.000 ações, os subsídios de opção podem parecer assim. Regra geral: cada nível obtém metade dos compartilhamentos do nível acima. Número de ações Fonte: Salário, janeiro de 2000. As Tabelas 1 e 2 mostram práticas de concessão recentes entre empresas de alta tecnologia que oferecem subsídios anuais e subsídios de aluguel, respectivamente. Os dados, que provêm de pesquisas publicadas, são expressos em porcentagens da empresa. Para ilustração, as subvenções também são expressas em termos de número de opções em uma empresa com 20 milhões de ações em circulação. O conjunto de dados inclui tanto startups como empresas estabelecidas, especialmente empresas apenas antes e logo após um IPO. Tabela 1. Práticas anuais de concessão de opções de estoque no setor de alta tecnologia. Subsídios anuais como percentual das ações em circulação Opções baseadas em 20 milhões de ações em circulação Executivo superior (2-5) Fonte: Salário, com base em dados compilados a partir de levantamentos publicados em janeiro de 2000. Tabela 2. Subsídios de aluguel de opção de estoque na alta tecnologia indústria. Alugar subvenções como percentual das ações em circulação Opções com base em 20 milhões de ações em circulação Serviços profissionais seniores 2º nível - 2º nível de engenharia - 2º nível financeiro - marketing Tecnologia sênior. Pessoal 2º nível - prof. Svcs. 2º nível - RampD Assoc. Consultor jurídico 3º nível - engenharia 3º nível - marketing Gerente de contabilidade - entrada Exenta técnica (sénior) Exenta técnica (intermediária) Exenta técnica (entrada) Exenta não técnica (sénior) Exenta não técnica (intermediária) Exenta não técnica (entrada) Fonte: Salário, com base em Dados compilados a partir de pesquisas publicadas a partir de janeiro de 2000. Observe que é raro que uma bolsa de opções de ações para alguém que não seja um CEO exceda 1 por cento. (Os fundadores normalmente mantêm uma porcentagem significativamente maior da empresa, mas suas ações não estão incluídas nos dados.) Para dar um exemplo extremo, se 100 funcionários receberam uma média de 1% da empresa, não haveria nada para alguém mais. Percentagens de propriedade em um evento de liquidez Como uma empresa se prepara para uma oferta pública inicial, uma fusão ou algum outro evento de liquidez (um momento financeiro em que os acionistas podem vender ou liquidar suas ações), a estrutura de propriedade geralmente muda um pouco. Em um IPO, por exemplo, executivos seniores de alto perfil geralmente são trazidos para fornecer credibilidade adicional e visão de gerenciamento. QuotWall Street, banqueiros de investimento e a comunidade financeira como um todo olhar para a equipe de gerenciamento ao avaliar uma oportunidade de investimento, disse Coleman. Os empregados que estiveram lá desde o início às vezes ficam surpresos ao ver um grande número de opções serem distribuídas perto do IPO, mas eles devem esperar. Apesar de diluir a sua propriedade, é feito para aumentar o valor da empresa, atraindo o mais alto nível de gerentes seniores e, assim, melhorando o potencial do investimento. As pessoas que projetam planos de opções de ações antecipam eventos de liquidez ao reservar grandes reservas de opções Para essas contratações em fase tardia. Como resultado, a estrutura de propriedade de uma empresa de alta tecnologia em um evento de liquidez se assemelha à da Tabela 3. Novamente, os números são expressos em termos de porcentagem de ações em circulação e número de ações em uma empresa com 20 milhões de ações em circulação. Os dados provêm de pesquisas publicadas e da análise de limas S-1. Tabela 3. Níveis de propriedade em um evento de liquidez na indústria de alta tecnologia. Níveis de propriedade como uma porcentagem de ações em circulação Propriedade com base em 20 milhões de ações pendentes pendentes sub sub create createerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea obter url completo e torná-lo como minúsculas strAccpPageName Lcase (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) resposta. write strAccpPageName: strAccpPageName get start position para o nome da área strHeadPos InStr (1, strAccpPageName,, 1) get strAccpArea direito (strAccpPageName, len (strAccpPageName) - strHeadPos) response. write strAccpPageName: strAccpArea obtenha a segunda posição para o nome da área strHeadPos InStr (1 , StrAccpArea, 1) remove strAccpArea para a esquerda (strAccpArea, strHeadPos - 1) response. write strAccpPageName: strAccpArea --------- selecione o caso LCase (strAccpArea) caso sobre a empresa strArea Caso ABU pesquisa avançada strArea ASE caso conselho strArea caso ADV Benefícios strArea BEN caso carreiras strArea CAR caso compensação strArea COM caso ecm strArea ECM caso empresa strA Rea case home strArea HP caso aprendizagem strArea LRN caso dinheiro strArea MON caso salário strArea SAL caso selftests strArea SFT caso pesquisa de sites strArea SSE caso smallbiz strArea fim selecionar discreto intNumJobBoards matriz fracaJobBanner redim arrayJobBanner (20) resposta. write chr (13) response. write resposta. write chr (13) response. write response. write chr (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. 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